コメント一覧 (19)

1. • 1. あいぼん
   • 2017年01月19日 00:36
   • ぶっちゃけわからんすww
     国語には強い方だったのになぁ…（過去形
     
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2. • 2. さゆり
   • 2017年01月19日 00:52
   • ありがとうございました！
     フローチャート見て、やっとわかりました！
     文章は脳が拒否したので、まったく解読出来ませんでした...。
     インフル、感染拡大しないことをお祈りします。
     旦那様、お大事に。
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3. • 3. rapsodyinblue
   • 2017年01月19日 04:24
   • 国の偉い人は数字が欲しいだけで、実態が伴っているか否かは問題ではないんですよね。
     介護も育児も「お前の身内の立場で考えてみろよ！」と言いたいところですが、みんなお金持ちで「何言ってんの？(お金積むから)どこでも行けるじゃない」で終わるんですよね。
     この国民舐めてる感じ、本っっっ当に腹が立ちますよね。
     
     それより、ご主人がインフルエンザとは大変ですね。
     娘の保育園でも罹患者が出たようなので、いつ拾ってくるかハラハラする日々です。
     普段の忙しさに看病も加わるとなると更に大変でしょうが、どうぞご自愛くださいませ。
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4. • 4. 彪華
   • 2017年01月19日 05:45
   • タイトルの気分にさせられました（笑）
     
     
     初めまして！いつも楽しく拝読させて頂いています！
     
     今年、転職＆結婚するので、この話は真剣に読ませてもらいましたが、確かに！復帰は諦めて、バイト先でも探した方が良いかもしれませんね(´ヮ｀;)
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5. • 5. terukest
   • 2017年01月19日 06:17
   • なんだかなぁ、なんですよね。
     順番が逆っていうか・・・
     辞めさせられっかもしれないから子供なんざ作ってられねーんだよ！子孫よりてめえの腹が減るんだよ！
     正規だったら辞めさせられにくいからともかく、契約なんて雇い辞めされたらおしまいですものね。乳飲み子抱えて職探しなんてムリゲーすぎ。。胃に穴があいてメッシュ状態っす。心身ともに疲弊して落ちていく未来しか見えないっす。
     非正規雇用推進した結果、別途対策しなきゃいけなくなって官庁、立法府ともに仕事増えただけですわな。
     
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6. • 6. ゆり
   • 2017年01月19日 07:24
   • 現在、産休のかわりの派遣やってます。その前は、介護で無職でした。産休より介護のほうが社会の理解がありません。
     
     認知症は、２４時間３６５日、何をするか、食べるか分からない＆外出したがらない場合、仕事を辞めるしかないです。
     私の場合、５年無職だったので、そこのブランクが雇う側にしつこく聞かれました。
     
     なんとか、無職中に資格取得していたので、派遣契約してもらえました。
     
     産休社員さんの繋ぎです。しかし、保育所が決まらないので、契約期間が二転三転しております。
     
     子連れ出勤、仕事しながらか、職場に託児所（保育士の資格持ちの休職求職中の社員）が理想かもしれない？
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7. • 7. 猫先生
   • 2017年01月19日 07:32
   • わかりやすい説明ありがとうございます！
     
     会社でも規程読まされたのですが、どう変わったのか？？？(｡･_･?)ﾊﾃ?だったので
     
     
     インフルエンザ被害拡大しませんように
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8. • 8. ミアハ
   • 2017年01月19日 08:20
   • 復帰できてからの、両立もまた高い壁ですよね。フルタイム勤務と子育てで自分がぶっ倒れて、休養後の転職活動中です。
     人それぞれ働けるペースが違うとは思うので、いろんな勤務形態が増えたらいーなぁと思うこの頃。どうやったら国民みんなが食いっぱぐれないかで考えて欲しいものです。
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9. • 9. マイラー
   • 2017年01月19日 08:30
   • 確かに復職しやすくなって欲しいし、できれば社内に託児所及び病児保育付けて欲しいなぁ。時短が取れる期間ももっと長くして欲しい。そしたらずっと正社員で働いてたのに（昨年末で時短が取れなくなったので正社員を辞め、パートになりました）。
     それでも育休が取りやすくなったことはありがたいですね！育児休業給付金があるのとないのでは大違いですからねヽ(；▽；)
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10. • 10. にっち
    • 2017年01月19日 08:32
    • まもなく産休に入る社畜です。
      うちの会社でも改訂について人事から全社員にメールが来てたんですが、さっぱりどう改訂されているのかわからず。
      フローチャートわかりやすかったです。
      
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11. • 11. きゅか
    • 2017年01月19日 08:45
    • 最後の1文が一番泣けました…(´；ω；`)
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12. • 12. ぶぅ吉
    • 2017年01月19日 10:58
    • 本当、学力うっすい田舎人にはわけがわかりません。。。
      なので、結局は雇われ先の条件にあわせて働くしかないんですよね・・・
      オマケに、扶養控除枠も行ったり来たりしてるから結局今年からダンナの扶養枠から一旦出て働かないといけなくなったし・・かといって、そんな良い所で働けてるワケでもないのでいつ切られるかわからないから、ドキドキだし(;´Д`)ノ
      何にも働きやすくなってな～～～～い！！！！
      
      P.Sダンナ様体調いかがですか？ウチの大きい長男（ダンナ）もインフルエンザA型に火曜日からかかって隔離しております。。。
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13. • 13. aaruruuku
    • 2017年01月19日 11:10
    • すごくすごくわかりやすいチャート！ありがとうございますm(_ _)mこのブログ読んでなかったら迷宮入りでした（；＿；）
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14. • 14. もも
    • 2017年01月19日 11:46
    • 私も理解できていなくてスルー気味だったので、今回考えられてよかったです。
      ありがとうございます！
      あと、前回のコメ欄の方達のおかげで、絶対に曲解されないようにわざと難しく書いてるのだと言うこともわかり、なるほどなーと勉強になりました。
      でもやっぱり難しいものは難しいですよね～！笑
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15. • 15. あまのうりこ
    • 2017年01月19日 15:17
    • 労働期間の定めの有無や、経験年数の長短にかかわらず、産休育休(産休は健康保険のほうですが)に入るとなると、会社側も困ることがあるわけです。
      穴埋めのため新たに人を雇いまた一から仕事を教える（この場合、新たに雇った人が有能であれば、会社はそちらを雇用継続したいかもしれません）、新たに人を雇わない場合はまわりの人で育休中の人の仕事をカバーする（残業が増える）など。
      人員に余裕がある事業所では大丈夫なのかもしれませんが、中小・小規模では実際むずかしいのかも。
      
      法は所詮容れ物なので、中身(職場環境や本人の実績)次第になってくるでしょうね。
      労働条件通知書や就業規則もよく読んでおいたほうがいいと思います。
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16. • 16. yoko
    • 2017年01月19日 19:50
    • うちの夫が育休が2年になったんでしょ？って言ってましたが･･･なんかそれだけではないようですね～
      私は8年パートしてた所で続けたいと思ったら続けられたけど、周りのパートに何があるか分からないからやめてくれと言われてやめました。
      子供が幼稚園に行きだしたらどこかでパートしたいけど、雇ってもらえるのか心配です。
      
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17. • 17. ごっちゃん
    • 2017年01月20日 00:32
    • 今、産業カウンセラーの勉強しています。テストに改正法律出そうで、この育児介護休業法を読んでたのですが、わかりにくいのは私だけじゃなくて良かった～～
      私の頭が悪すぎるのかと、何回も読み返していましたよ～～
      解説本当にありがとうございます
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18. • 18. コリン
    • 2017年01月20日 13:46
    • 要約ありがとうございます！とても分かりやすくて助かりました！！
      
      復帰できずに育休後に切られる…まさに私かも知れません(T-T)
      派遣なのに育休を取れたのはありがたいのですが、産休前に派遣先との契約は切れてしまったため、復帰のために新しい派遣先を見つけなくてはなりません。ですが、子ども2人抱えて、雇ってくれる職場が見つかる気がしません…(´；Д；`)
      でも働かないと、いま上の子が通っている保育園が退園になってしまうので、育休終わる前には何でもいいから職に就かねば(T-T)…って、愚痴ってしまいごめんなさい(＞＜)
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19. • 19. ルル
    • 2017年02月14日 00:07
    • 気になったので初コメですが、勤続1年未満でも育児休業は取れます。ただ、給付金が出ないだけです。勘違いされている方も多いので、是非覚えておいて欲しいです。区役所の人も、自信満々に「取れません！」と言っていたので…。
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