分かりにくかったと思いますが読んでくださった方々、ありがとうございます!ザックリした内容なので不備があるかもしれませんが、少しでも興味を持ってくれたら幸いです
あと来たコメントは全て承認したのですが、通知コメント数と実際に来たコメントの数が合わなかったのコメントエラーが起きて届かないコメントあったかもしれませんのでご確認ください。
さて、育児介護休業を改めて見てみると改正された他にも知らないことが多々有りました
なら、きっと関係ない世代なんて
もっと
知らないよね…
そう……こういう制度があるのに
利用しづらいのは認知不足もあると
思います。
利用しようとしても……
想像しただけで泣いた……
介護休業も同様……想像しただけで涙目
だから、認知度を上げるために
高視聴率番組の放送時に
テロップで改正法案をお知らせするようにすれば認知度が上がるかなって思ったけど
こうなりそうで、少し辛くなった…
『育介休業改定したってよ①』
『育介休業改正したってよ②』
________________________________________
↓良かったらクリックして下さい↓
にほんブログ村
Twitterやってます
コメント
コメント一覧 (27)
他にも、改正されるとお給料なんかに影響があるものも沢山あるので、テロップ流れるといいなと思います…が。
子供が起きてる間は殆どテレビ見れてない私には、それも駄目だったりします(笑)
どっちにしても、男性全体の意識も社会全体の意識も変わらないと、結局しわ寄せは、女性にくるだけなんですよね。
panmimi5963
がしました
分かりやすくて番組にしてくれるし、知名度と面白さがあるからある程度以上の年代は割と見そう(*^^*)
panmimi5963
がしました
ほんとに、お偉方の脳はどこを目指しているのかわからないですね。
panmimi5963
がしました
おもしろすぎて携帯片手にゲハゲハ笑ってる自分は
きっと周りから変人扱いでしょう、、
育児休暇ですが、うちの会社も1年
そして保育園が見つからない、子供の体調次第で
1年半まで引き伸ばすことが可能です
(実際引き延ばしてる方見た事ないのが事実ですが(*_*))
でも、私の友人の会社は育児休暇3年あるみたいで
羨ましい限りです
panmimi5963
がしました
1人目の時の育休も待機児童になったため育休も1年以上取らせていただいたし、看護休暇もバンバン利用させてもらってます。というか、看護休暇なかったら、インフル、肺炎と続けてかかった去年は有休だけではとても間に合いませんでした。
割と大手の企業なので、表向きに制度をきちんとしてる必要もあり、世間イメージの為に活用度も上げていくのも必須で、ラッキーだなと思ってます。
とはいえ、同じ会社内でも職場や上司によって活用のしやすさは違うようですが。
panmimi5963
がしました
育休を1年と少しとりました…。
1年以上取ったのは会社で初でした(T_T)。
肩身がとってもとっても狭かったですが、
取得した人が出たので
認知度も増えたかな。。
panmimi5963
がしました
制度があるのと実際利用できるのは違いますよねぇ。そして、使うときにすいません連呼で使うと言う悲しさ。
panmimi5963
がしました
本当、制度的に取れるようになっても実際取れないですよね…。今50代の大先輩ママさんからの「私の時代はそんなのなかったわよ!」圧力が凄いです^^我が子は4月から生後6か月で預ける予定なのですが、過去記事パン子ちゃんの断乳は結局しなかったのかが気になります…!お時間あるときでいいので、(そんなのないかもしれませんが)ツイートで教えていただけたらありがたいです♪就業中の搾乳と夜間授乳に計り知れない恐怖心を抱いてます…
panmimi5963
がしました
panmimi5963
がしました
うちには5ヶ月の娘がいて、4月からの保育園を申込中なんですが、倍率がスゴくて不安でたまりません(・_・;育休、1年半でも長いようで短いです。4月入園以外はほぼ無理みたいですし、次の4月待つと1年半超えちゃうんですよね(´Д` )待機とか考えて最低2年欲しいところです…(ー ー;)でも、周りの理解とかもまだまだ厳しいですよね。。。
あぁ、暗くなってしまった(=_=;)
panmimi5963
がしました
panmimi5963
がしました
子どもの急な発熱なんかで休むと、後日出勤したときに「有給にしとくー?看護休暇残ってるならそっちにしとくー?」なんて所属長が聞いてくれるほど。同じく医療職ですが、より女性ばかりの職種なため、同僚も上司もママだらけ…制度も認知も他より行き渡っているおかげだと。
数年前、急性期のバリバリのとこで仕事してた頃は知らなかったし、一緒に働いているママ世代も看護休暇とか取ってなくて有休が底付いてしまうー(;o;)って嘆いてたし… せっかくの制度、知らない人も多いはず!そこにあぐらかいて敢えて伝えない管理者もいるかも?←ひねくれててすみません
是非こういうのはもっと分かりやすい文言で!!!!!
panmimi5963
がしました
産休、育休1年半をフルで取ってそのまま退職しました(笑)。
当初育休1年以内に復職予定でしたが保育園に入れず...世田谷区待機児童多すぎんだよ!
まぁ熱烈に復職したかったわけでもないんでいいんですが。
最後の挨拶回りすごく微妙でした。
1年半以上顔出してないとこに退職の挨拶って...そういえば在籍してたっけってくらいの扱いだし、直属の上司に至っては異動で人が替わっておりました(爆)。
就職氷河期と言われた93年から05年の中でも特に就職難だった01年入社なので、深く考えず入れるならどこでも!って勢いで入ったんですが、今にして思えば大手企業は福利厚生が手厚いですね...国の制度だから福利厚生とは言わないのかな。
でも制度をちゃんと守るって部分は福利厚生って言っていいのかな、おかしな話ですが(笑)。
panmimi5963
がしました
要介護認定については言葉を聞いたことがあるだけで中身はまったくわかりません。
自分がまだそこにいないと知らないことがたくさんありますね。
子育てにノータッチだったおじさんたちが育休だとか看護休暇だとかわかってなくても仕方ないかと思いますが、理解しろそして思いやれ!です(笑)
で、いま厚労省のHP見てるんですが、
「事業主は、業務の繁忙等を理由に、子の看護休暇の申出を断ることができません」
ってあるけど、忙しいときはこっちから申し出るのが気が引けてしまう(←社蓄)
panmimi5963
がしました
4月以外・年度途中で保育園に入れると思ってるのかな??
保育士の友人は年度途中で1年半を迎え、自分の子を認可外保育所に預けて、認可保育園に仕事復帰してましたよ。
改正前の情報は、職場の労働組合の方からわかりやすい冊子をいただきましたが。
改正後のは育休中なので自分で情報を集めるもさっぱりでした。
フローチャートやわかりやすい解説ありがとうございます!!
今の職場はそんな労働組合のしっかりある職場なので、その辺の休暇などは権利として守られてます。
よくわかってなかったけど、労働組合の先輩方ありがとうございます!と感謝の思いが強くなりました。
panmimi5963
がしました
同士が!!!
私は切迫早産で早目に休職し、産休、育休からの待機児童で育休延長中です。
4月入所でないと、なかなか認可保育園は狭き門です…(仮に入れても夏くらいが限界)
そんな私…もう一昨年の10月から会社いってないや…(文字にすると恐ろしい)
panmimi5963
がしました
翌年の4月から保育所へ通いだしました。
なので育休をほぼフルで取りました。
まぁ、結果復職後も入院ばっかしていたんで、11月復職だったらどうなっていたんだろうとガクブルです((((;゜Д゜)))
恵まれている職場でよかったっす…(>_<)
娘ちゃんのような子は、正直、行政としてはなんで働くの?家庭で見ればいいのに、て思っているんだろうなー、とは思います。
でも働かないといけないんで!
世の中働くお母さんにもっと優しい制度が増えてくれないと、少子化問題はなくならないのにね、政治家の方たち、わかってる!?と言いたくなりますね
ついでにくたびれている脳みそにももっと優しい文章でお願いしたい…
panmimi5963
がしました
嵐のオチに持っていかれました(笑)
まさか嵐がお好きとは。
私も好きで、幼稚園の発表会で
全く知らない子達の「愛を叫べ」を
撮影したほどです。
こういう制度って、知らない人はホントに知らないし
そういう人には中々理解して貰えないですよね。
CMとかでポップでキャッチーに
流してくれたりすれば良いのにと思いますね。
panmimi5963
がしました
なんて思っていたら、「介護」の字が入っているじゃありませんか!
育児介護休業、恥ずかしながら今日の今日まで自分には関係のない物だと思っていました。
このブログ読んでて良かったです。
ありがとうございます!
panmimi5963
がしました
初耳です。2人の幼児を育てるワーママなのに知らなかったってことは上司は当然知らないですよね。
そしてうちの会社はあっても多分使えないかなぁ~笑
でも看護休暇になると有給じゃなくなるので皆勤手当やら何やら削られるんですよね(´Д⊂ヽ
だったら使いたくないかな…。
panmimi5963
がしました
そんな改正しらなかったです。。子育て世代が働きやすい世界になりますように。
育休制度ってほんとにありがたいですよね。
私の母世代は育休がなくて、かつ保育園が15時半までっていう時代だったので。
働く母世代が社会に訴えてできた制度なんでしょうね。ほんと感謝感謝です。
panmimi5963
がしました
panmimi5963
がしました
最近、制度はあってもとりやすいかどうかは職場次第だなぁと…
上司の「わたしの頃はそんな制度なかった…」の先が
「必要だからできたんだからどんどん使わないと!」って言ってくれた子育ての先輩が上司のときには、本当にありがたいなぁと制度フル活用できました。
そんな上司が増えてくれたらいいなぁと思います。
panmimi5963
がしました
看護休暇、今まで存在を知りませんでしたが、調べてみるとありがたい制度ですね(>_<)
教えていただいてありがとうございます!
もっと働くママさん達に役立つ情報を世間に浸透させてもらいたいです‼︎
高視聴率番組でのテロップ表示、個人的には大賛成です(笑)
panmimi5963
がしました
私も子の看護休暇利用させてもらってます。
職場が理解のあるところなのでとても助かってますが、やはり申し訳ないという気持ちはあります。
権利なので、申し訳ないと思う必要もないと思うんですが、そこが昔から根強く残ってる子育てのしづらさなんでしょうね。
子育てと介護は働く世代にとって密接な問題なので、ほんと、もう少し認知度上げて貰いたいです。。
パン耳さんのフローチャートとてもわかりやすかったです。
政府もあれくらい分かりやすく通達してほしいです。
P.S.うちの旦那もインフルになりました...
panmimi5963
がしました
コメント欄を閲覧していて、自分もパン耳さんと同世代の2児の子育てをしています(^^)
二人とも、4月入園でそれぞれ生後5ヶ月と生後6ヶ月の時に保育園に入園しました。
上の子はもともと混合だったので断乳せず、自宅では母乳とミルクを飲ませていました(^^)
職場では休憩時間に搾乳器を使っていましたよ(^^)
下の子は完母でミルクを飲まず苦戦しました( ̄▽ ̄;)
理由は入園してから分かった事ですが、ミルクアレルギーで専用ミルクに変えたら飲んでくれるようになりました。
やはり下の子も自宅では母乳で夜間も1~2回はグズるので母乳を与えていました。
職場でも上の子同様に搾乳していましたよ(^^)
離乳食が進み、卒乳出来ると二人とも楽になりました。不思議な事に、二人とも満1歳になると母乳を欲しがらなくなりました(^^)
育児と仕事、家事両立は大変ですが、がんばりましょうね(o^-^o)
パン耳さん、コメント欄使用してすみませんでした(>_<)
panmimi5963
がしました
おまとめ、ありがとうございます(^^)
私も二人の子を持つ社畜です( ̄∇ ̄)
育休1年半はだいぶ理解が進んでるかな、という実感がありますが(都心なので待機児童問題がハンパないため)、看護休暇、あれって無給なんですよね…恐ろしい…。
会社によっては有給と同じ扱いにしてくれるんですが、法律で給与を支給しなければならない休暇とは定めてないので、有給が余ってる場合には使えないし、使っても結局ただの欠勤と同じという…。
働きやすいかどうかは、会社の規定よりも上司に理解があるかどうかなので、いかに理解のある上司のいる職場に配属されるかですね☆
それでは、これからもお体に気をつけてお仕事頑張ってください。
panmimi5963
がしました